ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
«Армавирский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

О профсоюзе Документы Новости и события Молодёжный совет

Первичная профсоюзная организация в ГБУ СО КК «Армавирский ДИПИ» действует на основании Устава профсоюза.

Состав профсоюзного комитета

Председатель первичной профсоюзной организации — Богданова Гаяне Киркоровна

Заместитель председателя первичной профсоюзной организации — Бабаян Евгения Суреновна

Секретарь первичной профсоюзной организации — Данилкова Елена Юрьевна;

Член первичной профсоюзной организации — Брильц Рудольф Константинович

Член первичной профсоюзной организации — Семенченко Ульяна Анатольевна.

Количество работников, состоящих в профсоюзной организации — сто процентов от общего числа трудящихся.

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации в ГБУ СО КК «Армавирский ДИПИ» осуществляет следующие полномочия:

1) ведет учет членов Профсоюза, утверждает и представляет в вышестоящие выборные профсоюзные органы установленную статистическую отчетность;

2) осуществляет руководство деятельностью первичной профсоюзной организации в период между собраниями, созывает собрания, организует подготовку для них проектов постановлений и других материалов, обеспечивает выполнение принятых решений;

3) обеспечивает выполнение решений комитетов вышестоящих организаций Профсоюза и Центрального комитета Профсоюза;

4) принимает решение о создании и изменении структуры первичной профсоюзной организации и вносит его на утверждение вышестоящего руководящего или исполнительного профсоюзного органа;

5) координирует работу профсоюзных органов профгрупп;

6) контролирует соблюдение членами Профсоюза и выборными органами профгрупп Устава профсоюза;

7) создает постоянные комиссии по основным направлениям деятельности первичной профсоюзной организации и организует их работу;

8) избирает на должность и в случае необходимости освобождает от должности заместителей председателя первичной профсоюзной организации;

9) рассматривает вопросы о принятии мер общественного взыскания к члену Профсоюза в соответствии с Уставом профсоюза;

10) принимает решение о принятии в Профсоюз и исключении из Профсоюза на основании личного письменного заявления Работника;

11) ежегодно отчитывается перед членами Профсоюза о своей работе, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации;

12) официально уведомляет работодателя о создании и постановке на профсоюзный учет первичной профсоюзной организации в соответствующей территориальной или региональной организации Профсоюза;

13) обеспечивает защиту прав и гарантий членов выборных органов первичной профсоюзной организации;

14) представляет и защищает социально-трудовые права и законные интересы членов Профсоюза;

15) представляет в соответствии с Уставом интересы членов Профсоюза, а по вопросам заключения (изменения, дополнения) коллективного договора может представлять интересы всех Работников ГБУ СО КК «Армавирский ДИПИ» во взаимоотношениях с работодателем, в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

16) осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем, должностными лицами трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства, регулирующего прохождение государственной (муниципальной) службы;

17) обращается в суд в целях защиты индивидуальных социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза на основании их письменных обращений;

18) заслушивает работодателя, их представителей о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по улучшению организации условий труда на рабочих местах, требует устранения выявленных недостатков;

19) обсуждает с работодателем разногласия, касающиеся установления Работникам новых или изменения существующих условий труда;

20) оказывает членам Профсоюза материальную помощь из средств Профсоюза;

21) заботится об укреплении здоровья членов Профсоюза, оказывает содействие в организации их санаторно-курортного лечения и отдыха членов Профсоюза и членов их семей;

22) создает с согласия членов Профсоюза кассы взаимопомощи;

23) обеспечивает проведение отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов в порядке, установленном Инструкцией по проведению выборов в органы Профсоюза;

24) реализует кадровую, молодежную и единую финансовую политику Профсоюза в первичной профсоюзной организации;

25) принимает решение о введении штатных должностей профсоюзных работников, оплата труда которых осуществляется за счет средств, направляемых в оперативное управление первичной профсоюзной организации;

26) принимает решения о проведении коллективных переговоров с работодателем (представителем нанимателя) с целью заключения (изменения, дополнения) коллективного договора, определяет основные требования на коллективных переговорах и делегирует своих представителей в комиссию по подготовке, заключению или изменению коллективного договора;

27) вырабатывает позицию (мнение) первичной профсоюзной организации по проектам локальных нормативных актов, затрагивающих интересы членов Профсоюза, отстаивает свою позицию перед работодателем (представителем нанимателя), должностными лицами учреждения;

28) проводит среди Работников разъяснительную работу, о роли Профсоюза в защите их трудовых прав, социально-экономических и профессиональных интересов, об их правах, обязанностях и предусмотренных для них льготах;

29) организует работу по сохранению численности первичной профсоюзной организации, вовлечению в Профсоюз новых членов;

30) организует распространение среди Работников правовых и экономических знаний, информации о предложениях и требованиях общероссийских и территориальных объединений профсоюзов, членами которых является Профсоюз и его организации;

31) организует обучение профсоюзного актива, обобщение и распространение положительного опыта работы;

32) ходатайствует о награждении членов Профсоюза профсоюзными и ведомственными наградами;

33) принимает решение о включении представителя первичной профсоюзной организации в состав комиссий, создаваемых в учреждении;

34) осуществляет другие полномочия, делегированные ему собранием первичной профсоюзной организации в соответствии с Уставом и законодательством Российской Федерации.

Мнения профсоюзной организации ГБУ СО КК «Армавирский ДИПИ» учитываются при:

введение, замена и пересмотр норм труда — нормы выработки, времени, норматив численности и др.;

введении мер, предотвращающих массовые увольнения работников (принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений);

введении режима неполного рабочего времени в случае массового увольнения работников по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; а также отмена такого режима ранее срока, на который он был установлен;

введении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение платы за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;

определении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем;

определении форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждение перечней необходимых профессий и специальностей;

привлечении к работам в выходные и нерабочие праздничные дни в отдельных случаях;

принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда;

разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда;

увольнение работника, являющегося членом профсоюза;

установление (с учетом финансовых возможностей учреждения) норм выдачи работникам спецодежды, СИЗ, улучшающих условия труда;

установлении дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством Российской Федерации;

установлении и определении иных решений по личному составу и оплате труда работников;

установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями;

установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения;

утверждение порядка проведения аттестации;

утверждении графика отпусков;

утверждении правил внутреннего трудового распорядка;

утверждении формы расчетного листка;

в иных случаях при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.

Ежегодно первичной профсоюзной организацией согласовывается более 200 локальных актов, касающихся труда работников.

Социокультурные мероприятия профсоюза учреждения:

При оздоровлении членов профсоюза обеспечивают:

массовые мероприятия к профессиональным праздникам;

организация досуга для членов профсоюза.

Членам Профсоюза оказывается материальная помощь в случае:

рождения ребенка;

бракосочетания (впервые);

смерти (гибели) члена семьи члена профсоюза;

длительного лечения;

травмы, в том числе в связи с травмированием детей;

повреждения их имущества в результате стихийного бедствия;

организации отдыха детей членов профсоюза в период каникул;

достижения членом профсоюза юбилейного возраста;

увольнения члена профсоюза в связи с выходом на пенсию или в связи с сокращением штатов;

в иных случаях, утвержденных Положением об оказании материальной помощи, принятым по согласованию с краевой организацией Профсоюза.

Из профсоюзного бюджета финансируются основные направления деятельности первичной организации: информационно-пропагандистская работа, подготовка и обучение профсоюзных кадров; работа с молодежью, культурно-массовые мероприятия; физкультурно-оздоровительные мероприятия; проведение отдельных мероприятий, в том числе профессиональных праздников; материальная помощь членам Профсоюза; премирование профактива.

В Коллективном договоре содержатся гарантии деятельности профсоюзной организации. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации работников, проведению специальной оценке, охране труда, социальному страхованию, комиссии по поступлению и выбытию нефинансовых активов, инвентаризационной комиссии и других. Работодатель с учетом мотивированного мнения (по согласованию) профкома рассматривает более ста вопросов в год.

Создана совместная с администрацией учреждения комиссия по охране труда. На заседаниях профкома заслушивается отчет о работе уполномоченного по охране труда, утверждается соглашение по охране труда и его выполнение. Проводится учеба по охране труда, обследование рабочих мест на предмет соответствия их требованиям охраны труда, а также конкурсы среди работников. Случаи травматизма сотрудников в течение трех лет отсутствуют.

В учреждении также функционирует комиссия по трудовым спорам. От работников в составе комиссии три представителя. Обращений в комиссии за последние три года не установлено.

В целях содействия социальному, культурному, духовному и физическому развитию, воспитанию и образованию молодежи, реализации общественно значимых инициатив, использованию инновационного потенциала молодежи в интересах развития профсоюза и самой молодежи, недопущению дискриминации по возрасту, с 2019 года функционирует Совет молодежи при первичной профсоюзной организации государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Армавирский дом-интернат для престарелых и инвалидов». Совет действует на основании Положения.

В состав молодежного органа входят молодые специалисты из числа трудящихся в ГБУ СО КК «Армавирский ДИПИ».

Ежегодно Совет молодежи организует выездные культурно-спортивные мероприятия, акции и экскурсии, поздравление ветеранов профсоюзного движения,участвует в общественно-значимых мероприятиях, а также конкурсах, проводимых Краснодарской краевой региональной организацией общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

За период с 2019 по настоящее время проведено более 60мероприятий. К наиболее значимым можно отнести квест-путешествие «Мы сможем», увлекательную викторину «Своя игра», туристический поход с участием коллектива профсоюза, акцию по наведению санитарного порядка вдоль береговой линии реки Уруп в городе Армавире, физкультурно-оздоровительную акцию «10000 шагов к активному долголетию», конкурсы профессионального мастерства среди разной категории работников.